3月5日，達州水務(wù)集團組織19名新入職員進(jìn)行為期2天的入職培訓，竭力提升政治素養、專(zhuān)業(yè)技能和履職能力。

扎根一線(xiàn)，錘煉實(shí)戰本領(lǐng)。培訓要求，新進(jìn)一線(xiàn)職工要圍繞崗位職能職責，樹(shù)牢扎根一線(xiàn)思想，勤于專(zhuān)研業(yè)務(wù)技能，把自己鍛煉成為操作崗位的行家里手，切實(shí)為集團的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

多維授課，夯實(shí)職業(yè)根基。多部門(mén)聯(lián)動(dòng)開(kāi)展聯(lián)合授課，涵蓋企業(yè)文化、制度規范、安全生產(chǎn)等版塊，通過(guò)案例教學(xué)與互動(dòng)研討，快速提升新員工對業(yè)務(wù)體系及管理機制的認知，增強崗位勝任力。

現場(chǎng)教學(xué)，深化職業(yè)認同。深入蓮花湖水廠(chǎng)、第二污水處理廠(chǎng)、通川區分公司等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)參訪(fǎng)，直觀(guān)呈現水務(wù)工藝全流程、公共服務(wù)質(zhì)效性，以場(chǎng)景化學(xué)習增強新員工對業(yè)務(wù)使命感和歸屬感。

未來(lái)，集團公司將持續優(yōu)化“選育用留”人才機制，完善培訓體系，鍛造高素質(zhì)人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。