2025年6月5日上午，供水生產中心與調度中心聯合召開2025年度新進員工轉正考核會。由兩中心及人力資源部負責人組成的專業評審組，對12名試用期滿員工開展全面、細致的綜合考核。此次考核會既是對新員工實習期工作成果的檢驗，也是助力其職業發展的重要環節。

 會議現場，12名新員工依次進行述職匯報。在思想政治學習方面，他們積極貫徹國企擔當精神，主動參與主題教育學習活動，通過理論學習與實踐相結合，不斷提升政治素養，深刻理解供水行業所肩負的民生責任與政治使命。在崗位履職上，新員工嚴格遵守企業規章制度，認真落實各項工作安排，尤其在出廠水品質把控環節，以高度的責任心和嚴謹的態度，確保水質安全達標。在安全規范操作方面，新員工熟練掌握絮凝沉淀池加藥系統、反沖洗濾池、加氯車間等關鍵設備與場所的安全操作流程，在實習期間始終保持安全“零事故”，展現出扎實的業務技能與安全意識。同時，他們也對自身存在的不足進行了深刻反思，普遍認識到在工作細節處理、流程優化等方面仍有提升空間。

 在答辯質詢環節，評審組圍繞設備故障預判能力、崗位適應能力、自我學習能力以及大學所學專業應用能力等核心問題展開深入質詢。面對評審組提出的各類問題，新員工們憑借扎實的業務知識和豐富的實習經驗，應答思路清晰、邏輯嚴謹，充分展現出良好的應變能力和對崗位工作的深入理解。

 經評審組集體審議，一致認為12名新進員工在試用期內思想政治表現突出，崗位履職成效顯著，安全規范執行到位，已完全具備轉正條件，決定全部按期轉正。

 考評會后，人力資源部部長李鐵軍對新進員工提出三點殷切期望：一是強化國企員工意識形態建設，持續深入學習關于“保障水安全”的重要精神，深刻把握供水行業的民生屬性，積極踐行國企社會責任，主動參與公益活動，不斷增強公共服務型企業員工的身份認同感與使命感；二是恪守工作規范，秉持“細節決定成敗”的理念，以“操作零失誤、數據零涂改”的高標準嚴格要求自己，將保障市民“放心水”的責任落實到每一個工作細節；三是優化人才配置，人力資源部門將以此次考核為依據，結合員工試用期表現及專業能力，科學合理地進行崗位分配，確保人崗精準匹配，充分激活人才效能，同時鼓勵員工拒絕“躺平”，持續提升自我，實現個人與企業的共同發展。

 后續，轉正員工將按照集團人才培養計劃，繼續參與輪崗實踐，在不同崗位上積累經驗、拓寬視野，聽從進一步的崗位安排，為今后更好地勝任工作、服務企業奠定堅實基礎 。此次考核會不僅為新員工的職業發展開啟了新的篇章，也為企業人才隊伍建設注入了新的活力，助力供水生產與調度工作邁向更高水平。